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天天热文：毕业生工作效率极低，却拒绝让主管帮忙，事后发现，这才是高手

来源：管理学思维时间：2022-09-25 10:05:59

随着公司逐步扩大，对于人员的需求也越来越多，除了正常的社招，每年毕业季招一批应届毕业生已经成了我们公司的惯例。今年也没有例外，公司招了一批应届毕业生。

最近听说里面有一个 985 的硕士，这也成了公司爆炸性的新闻，因为我们公司之前最高也就招个本科生，招研究生这是第一次。经过一个星期的集中培训，实习生被分到各个部门开始轮岗，那个研究生就分到了我们部门。

(资料图片仅供参考)

不过，到了我们部门之后，我又一次被震惊了。工作效率慢得一塌糊涂，在我们看来非常简单，一两个小时就能搞定的工作，她做了一天还做不完，来我们部门之后，每天都在加班。更让人难以理解的是，主管每次教她，甚至看不下去帮她做，她都拒绝，坚持要自己加班完成。

更让人难以理解的是，她的理解能力和学习能力，都感觉配不上 985 硕士这个头衔。每次我们开会讨论，老员工教她东西，她都会提出一大堆问题。之后，部门所有人都产生了一个疑问，这样的人到底是怎么考上 985 高校，还读到硕士毕业的。

就这样，三个月过去，这批实习生的实习期结束，这也意味着他们要开始做述职，之后定岗，当然，也有一部分人会被淘汰，离开。

最终，让我们所有人都意外的是，她竟然以第一的成绩留下，并且获得了总经办秘书助理的职位。

一时间，我们部门又流传着另一个传言，这姑娘用一些特殊手段获得了转正的机会，并且得到了总经办秘书助理的职位。

直到后来，我跟公司人事聊天，才发现这姑娘原来是高手。

首先，她的学习能力一点都不差，之所以在我们交流过程中，其他实习生没有问题，是因为她们不了解公司业务，短时间内，根本发现不了问题。她不仅能发现问题，而且都是实际操作过程中很容易出错的东西。

其次，她的效率其实非常高，我们一两个小时能做完的工作，她可能连一个小时都用不了。她只是在期初的时候，在琢磨有没有方式可以更快完成，或者说这些日常工作能不能做到模块化，固定化，进一步提高工作效率。

还有，她给我们的很多东西，都是表象。每天完不成工作，都需要加班，然而却从来没有发现她把工作留到第二天，加班时间都能完成。她不是真的完不成，而是故意不在上班时间完成，所谓的加班，都是做给领导看的。

最后，看看她的工作结果，每一项工作内容都完成得很好，简直可以说是完美。没有拖团队进度，也挑不出任何毛病。

这样的人，在老板眼中，就是愿意付出（经常加班），有能力（工作结果很好）的人，所以在总经办得到一席之地，获得一个老板身边的岗位理所当然。

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