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遇到低能的领导，别总是鄙视，做好这五点，照样被领导器重

来源：我的职场攻略时间：2022-10-30 08:57:04

明明领导的能力非常低，在处理问题上还不如下属的效率，可是这样的人偏偏被公司安排到管理的位置上 ; 与比自己低能的领导打交道，很多事情都无法得到领导的认可，但是基层的下属又无法改变事实 ; 作为下属如果受不了领导的工作方式，可以选择主动离职 ; 如果不想失去眼前的工作机会，那就站在公司的角度去想想这件事情，说不定领导身上有被公司认可的特殊能力 ; 下面小编就来为大家分享，与低能领导打交道的五个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、防止领导嫉妒下属的能力

(相关资料图)

个人能力不突出的领导，在需要技术的任务面前，是需要得到下属支持的，能够被领导信任的下属能够获得更多好机会 ; 作为下属要想工作顺利，首先就要做到顺着领导的想法去做事，让领导主动在重要的事情上依靠自己，此时领导不仅能避免被领导嫉妒能力，还能与领导友好的相处 ; 要明白低能的领导，之所以能够在管理的位置上坐稳，说明他们是有很多心思的 ; 只要下属在平时工作中，能够做到让领导放心，下属的工作态度就能够被领导认可 ; 同时还要隐藏好自己的个性能力，尤其是工作能力上的强势个性，下属就能够得到低能领导的认可。

二、与领导闲聊不要提工作

低能的领导，可能综合能力比较好，但是他们却没有突出的技术，在与下属闲聊时肯定不会交流有困难的事情 ; 作为下属更不能交流有困难的工作，更不能提出自己对工作的建议 ; 要明白越是低能的领导，在下属面前越是心胸狭窄的，他们害怕下属抢了自己的风头 ; 作为下属要想与领导拉近关系，可以多交流生活中的好听好玩的事情，让领导放下戒心 ; 只要领导愿意与大家友好的交流，上下级之间的关系就会越来越密切，在工作中也能够有效形成互补。

三、做好自己的本职工作就行

低能的领导，虽然需要能力强的下属来解决难题，但是却不喜欢下属高调 ; 一旦下属炫耀自己的能力，高调地帮助领导解决困难，会让领导在整个团队面前没有面子 ; 作为下属，要想和领导友好的相处，只要做好自己的本职工作就行，没必要高调地表现自己 ; 只关心自己的本职工作，不仅是低调的表现，还会给领导留下情商高的印象 ; 只要自己不给领导在工作上添麻烦，就能逐渐成为领导在工作中离不开的下属。

四、多汇报工作中遇到的困难

越是低能的领导，越不想看到下属的能力比自己强 ; 一旦下属过多的汇报工作结果，只会让领导脸上无光 ; 可以向领导多汇报工作中遇到的困难，拿着自己的多种方案找领导做决定，以此来彰显领导在团队中的作用 ; 一旦下属习惯汇报工作成果，只告诉领导结果，那么领导不仅没有参与感，也会认为下属是不听话 ; 要明白低能的领导，也是非常看重面子的，汇报工作让领导做决定，就是充分的尊重，显示出领导的价值 ; 只要领导感受到自己的存在了，自己就会重视下属。

五、低调建立人脉关系网

在同一家单位工作的时间长了，也会和所有的同事熟悉起来，即便领导有意打压下属的发展，作为下属也不能放弃自己长期发展的计划 ; 现在几乎已经没用可以工作终身的岗位了，大家在和领导友好的相处过程中，也要不断寻找机会，尽量和所有的人搞好关系，公司里有好机会时，也会有更多人的支持自己，渐渐的向更高层的领导靠拢 ; 但是不要给领导越级汇报工作的感觉，要不然领导会在第一时间打压下属 ; 只要大家掌握了职场人脉的智慧，将来肯定能够混得如鱼得水。

关键词：汇报工作本职工作