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“我只看结果”——千万别相信领导 / 老板的这句鬼话3世界资讯

来源：管理学思维时间：2022-11-12 09:07:12

" 不要一大堆理由，我只要看结果 "。我相信，这是职场上很常见的一句话，很多领导 / 老板都会这样说。

但是，千万别把这句话信以为真，这句话是最深的套路。

(资料图)

曾经，没有心机的小王，还真的把这句话信以为真了。结果，自己一个人按自己的计划不断忙碌的时候，得到了领导 / 老板的一顿痛批，领导 / 老板在过程中没有得到任何汇报，不知道进程，甚至怀疑员工在干嘛。

在职场上，做事情一定要多一个心眼，千万别把领导 / 老板当好人。

1. 平时多汇报。

领导 / 老板，都想知道员工在干嘛，都想让员工把自己的价值发挥到极致，付了工资，就要拿到对应的回报。所以，平时一定要多汇报，告诉领导 / 老板工作进度，让领导 / 老板知道你在干嘛。

但是，领导 / 老板要管理的事情太多，肯定没时间听那些鸡毛蒜皮的事情。所以，汇报工作讲结果，让领导 / 老板知道工作的进程就行。

2. 多找领导 / 老板解决问题。

平时工作中，肯定会遇到很多问题，或许通过自己的思考和努力，最终解决了。但是，这个思考和努力的过程浪费了很多时间和精力。

其实，遇到问题应该多和领导 / 老板沟通一下，或许你没法解决的问题，领导 / 老板曾经遇到过，那么就容易解决了。另外，领导 / 老板，拥有的权限肯定跟你不一样，你无法解决的问题，领导 / 老板可能很容易就解决了。

同时，解决问题也是一种汇报，领导 / 老板就会很清楚得知道工作进度，知道你平时都在干嘛。

3. 故意制造麻烦。

这虽然是一个很贱的招，但是有时候却是一个好招。你工作做得太好，进度太快，领导 / 老板不会觉得你能力强，反而会觉得是这个事情好做。

所以，在工作进程中，故意制造一些麻烦，也是一种高明的选择。

4. 让领导 / 老板选择。

工作中，会遇到各种各样的麻烦，需要跟领导 / 老板沟通。但是，沟通不是遇到问题就去找领导 / 老板问要怎么办，而是告诉领导 / 老板几种方案和对应的可能出现的结果，然后让领导 / 老板去选择。

一方面，领导 / 老板觉得你已经思考过了，给出了方案，老板只需要选择就好。另一方面，你把选择权交给领导 / 老板，哪怕最终的结果不好，你也不用为这个选择承担后果。

职场上，总是有很多套路。领导 / 老板，也绝不是那么简单那么单纯。不要单纯得用自己的思想去思考问题，有些套路不得不做。

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