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被离职，原因是能力不足无法胜任工作，有些拙无论怎么勤都补不了

来源：管理学思维时间：2022-12-04 22:04:54

公司那个新来的那个行政助理被辞退了，试用期都没结束，在公司仅仅一个多月时间。

98 年的妹子，为人开朗，热情大方。也正是因为这样，当时面试的时候，人事觉得很适合做行政，就招进来了。当然，在跟公司人打交道上，她确实做得很不错，来公司没几天，就在公司混熟了，跟公司所有人都打成一片。但是，问题是，做事情老是少根筋，丢三落四，乱七八糟。

比如，前几天领导安排她给重要客户中秋节寄月饼，她考虑都没考虑，就让所有业务员提报，完了之后就去找财务申请费用，采购了。然后昨天几十箱月饼到了公司，她竟然直接把月饼分给了对应的业务员，让业务员送给客户。表面上看没问题，可是，这客户可是遍布全国各地，业务员怎么去送。领导知道后大怒，让赶紧安排邮寄，妹子又一个个重新统计，申请费用，联系快递，进行邮寄。

(相关资料图)

然而，由于前期没有想到邮寄的事情，月饼包装物料没有，又在淘宝上采购气泡膜和纸板箱。现在离中秋节仅仅 2 天而已，月饼注定是中秋节之前到不了客户手上了。

再比如，领导让给前几天预约的应聘者发一下信息，后天上午 10 点来面试。然后妹子忘了这事，第二天想起来赶紧发了个信息，信息发的还是后天上午 10 点来面试。

再比如，看到公司工作流程里面有一项是每个月 1 号采购打印纸，然后妹子就看到不看，1 号的时候按之前一次订单的数量下了一个单。结果纸到了之后，发现仓库之前的打印纸没用掉多少。当然，原因是根本没看工作流程里面写的是每个月 1 号确认库存，如有需要采购打印纸。如果是有一次出现这样的问题就算了，第二个月竟然又犯了同样的错误。原因是，她发现问题之后，依然没去看工作流程里的细则，只记住了每月 1 号要采购打印纸。当然，打印纸就算了，毕竟没有保质期，哪怕时间长点也能用掉，问题是食品，以及用品这类有保质期的，她也经常犯这种错误。

再比如，领导让买两个文件柜来，然后就直接跑去买了。到货安装好之后，发现层高不够，有些文件放不进。而她采购之前根本没想过这些问题。

再比如，领导让她跟踪展会的物料，她还特地问展会时间，然后在备忘录上记下了。到了展会的前两天，领导问物料怎么还没到，她竟然反问领导，不是后天才是展会么？领导无奈，你等到后天才把物料快递出去，当天能收到吗？展会不需要提前陈列布展吗？

当然，妹子倒是非常努力，可以说在公司的时间绝对比在家的时间多得多，每天都加班到深夜，甚至周六周日都很少休息。很多事情，都任劳任怨，出了问题也不反驳。她似乎从来没意识到问题所在，以为工作都是这样，挨挨骂就过去了。

直到她被开除，她还在抱怨：自己以公司为家，每天勤勤恳恳，不敢有丝毫怠慢。不说为公司立下多少功劳，但好歹也有苦劳。没曾想换来如此结果。

在职场，抱着 " 没有功劳也有苦劳 " 想法的人有很多，但其实，公司就是一个只讲功劳、不讲苦劳的地方。不是公司不讲情面，是市场不曾讲情面。在激烈的市场竞争中，公司只有持续创造价值才能生存下去。公司如果不淘汰那些没有给企业创造价值、带来效益的员工，甚至是一直给公司制造麻烦的员工，将来公司就会被市场无情淘汰。

现实是残酷的，但正因为此，自然界才有了优胜劣汰。为什么有些人年薪百万，有些人只能一个月赚几千？为什么有些人职场顺风顺水一路高升，有些人却连生存都难？为什么有些人工作应付自如，有些人累成黄牛？这一切都是因为，人的能力本身是有差距的。所以，我们经常听到笨鸟先飞、勤能补拙，如果勤真的能补拙，那岂不是说，只要努力，人人都能赶上马云、马化腾了？

有些拙，通过勤奋努力可以补，而有些拙无论多努力都补不了。

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关键词：创造价值申请费用乱七八糟