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世界通讯！上班 8 天离职索赔百余万，法院：企图不劳而获，有劳务诈骗嫌疑

来源：管理学思维时间：2022-12-05 10:04:19

这是发生在成都的一个真实案例：

(资料图片)

乌老大 2014 年 5 月 7 日到成都一家运输公司就职，双方约定月薪 4000 元，包住宿。入职 8 天之后，乌老大以生活条件差，公司不借生活费为由与公司产生分歧，最终离职。

" 公司安排与其他工人合伙吃住，5 月 14 日的晚餐如同狗食一般，严重伤害了他的人格。" 这是他诉状中的描述。

5 月 16 日，乌老大向当地劳动监察大队举报，5 月 20 日，乌老大向当地劳动局申请仲裁，仲裁委拒不受理。

11 月 12 日，乌老大向法院提起诉讼，要求公司支付其 5 月份工资 4000 元，未签订劳动合同支付 2 倍工资 4000 元，支付 2 倍经济补偿 4000 元，支付 5 月 10 日和 11 日周末加班工资 266 元，支付被克扣的工资处罚 12266 元，支付失业赔偿金 1000000 元，累计 1024532 元。

一审判决：公司支付 2014 年 5 月 7 日至 5 月 14 日工资及加班工资 1369.45 元，驳回其他请求。

乌老大不服，提起上诉。成都中院审理：

关于 5 月份工资，乌老大工作 8 天，要求支付整月工资，属于无理要求，不予支持。

关于未签劳动合同补偿，《劳动法》规定，公司需在员工入职一个月内签订劳动合同，乌老大入职仅 8 天，不满一个月，未签署劳动合同并不违规。另，乌老大未能提供证据证明公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背乌老大意愿的行为，故申请不成立，不予支持。

关于补偿，公司不存在违法开除员工的情况，不予支持。

关于失业赔偿，乌老大失业是自己生活条件差，要求公司预支生活费，公司拒绝后主动提出，非用人单位原因。另，乌老大辞职时仅 49 岁，距法定退休年龄尚余 11 年，且其无身体、智力残疾，有能力凭借劳动赚取报酬供养自己及家人。失业后也未向当地劳动保障部门进行登记，为寻求新的就业机会积极准备。仅工作 8 天便向用人单位提出需要工作近 21 年才能获得的高达 1000000 的赔偿，乌老大企图不劳而获，本身属于违法行为。故，不予支持。

编者语：

乌老大（也可能是被律师坑了），典型的对法律一知半解。上 8 天班，要公司发一个月工资，想想都是搞笑。不签署劳动合同就要赔偿双倍工资，那也是有前提的。违规开除员工，要赔偿双倍工资，但你是自己离职，不是公司开除，哪怕是公司开除，如果公司不存在违规，也无需赔偿。对于 100 万的失业补偿金，简直是搞笑，甚至可以定义为敲诈勒索。

很多人评论，乌老大敲诈勒索金额超过 100 万，应该判处有期徒刑 3-10 年。那么，你对于乌老大的行为怎么看呢？

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关键词：不予支持劳动合同用人单位