您的位置：首页>资讯 >

同事打听薪资，别再随意交流，做到这四点才是聪明人

来源：我的职场攻略时间：2022-12-07 09:59:41

(资料图片)

职场中的攀比虽然很常见，但是却不重要，攀比会让一个人盲目地做出选择 ; 很多职场小白，为了验证自己的存在感，都会向身边的人打听薪资 ; 虽然都是刚刚大学毕业的同级同事，但是也有可能是薪资是不同的，要是单纯的直接告诉同事，就会让自己掉进坑里 ; 直接回答这个问题，是稚嫩不成熟的表现，可能对方的目的是借钱、攀比、套路，不管是何种原因，要是轻易告诉了对方，自己势必会惹一身不必要的麻烦 ; 遇到同事打听薪资时，可以找几个技巧给搪塞过去，毕竟保证工作稳定是最重要的。

朋友阿亮是个刚刚毕业的大学生，虽然他对拿到手的薪资比较满意，但是他不确定自己在公司里的价值 ; 有一次阿亮在私下里问同事收入的事情，没想到答案是同事比自己多很多，由于大家都是同样的岗位，这让阿亮心里非常不爽，阿亮后来对工作不再有认真的态度，没想到阿亮以达不到公司转正为由，没有给转正的机会 ; 到后来阿亮才明白，同事的薪资竟然是比自己还少的，原来这是同事利用套路将自己干掉而已，此时阿亮也明白了公司不让打听薪资的原因 ; 下面小编就来为大家分享，应对同事打听薪资的四个技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、可以少说自己的薪资

当自己的收入过高，或者拿到奖励时，肯定是会让别人眼红的，要是同事在背后搞小动作可就不好了 ; 要明白同事打听薪资的目的，肯定是做个对比 ; 大家可以选择满足同事的问题，但是却不一定给正确的答案，只要不引起同事记恨自己就行了 ; 要明白挣钱完全可以低调地进行，在同事询问自己时，完全可以少说 1000 元，当同事知道这个答案时，自然对自己的薪资非常满意，不仅会继续和你做朋友，还会在工作上帮助你 ; 所以说，为了不影响同事关系，大家可以尝试用这个方法来回答同事。

二、利用公司的制度作为挡箭牌

既然同事主动向自己打听薪资，说明同事很想知道答案，要是直接拒绝同事，肯定会影响双方之间的关系 ; 要是同事之间的距离疏远了，那么工作上的后续合作就会受到影响 ; 遇到这样的问题，大家可以拿公司的制度作为挡箭牌 ; 可以告诉同事，之前有人因为打听薪资被开除了，这是公司明令禁止的事情，而且这种事情也有很多同事盯着，要是随便交流这种事情，早晚会传到领导的耳朵里 ; 以保护双方的目的除非，如果同事是个聪明人，就会放弃继续追问薪资的事情。

三、利用模糊的答案避免同事继续追问

有些公司虽然没有规定互相打听薪资的事情，但是聪明人也明白，不能随便交流的原因 ; 如果大家遇到了这样的事情，为了保护自己又不想和对方直接说谎 ; 可以告诉对方大家的工作是一样，收入都是差不多的，公司里都是有底薪标准的 ; 当同事得到这个答案时，自然就会去脑补薪资的构成，说不定同事还能满意地离开 ; 不过大家在回答同事时，绝对不能出现夸张，以幽默的方式回答同事更好 ; 模糊的答案就是这个范围，知趣的同事自然不会再继续追问。

四、利用反问的方式来回答同事

如果同事之间，在平时关系比较好，利用上面的几种方法是无效的，同事也承诺会保密的，非要知道具体的薪资 ; 同事的目的很简单，就是打破砂锅问到底，在这种情况下告诉同事自己的收入是很危险的，说不定同事是有其他的目的 ; 要明白关系再好的同事，也存在竞争关系，可以告诉对方关系好，因为是平级同事，工作都是一样薪资是差不多的，就算是工龄不同，也差不了多少钱，将麻烦丢到同事那边，可以让同事先说薪资答案，自己再说具体的薪资也不迟。

关键词：这种事情自己的收入差不多的