职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？

边缘化，这是职场上的一个专业术语，被边缘化的人，说明他以前处于中心的、重要的位置，而现在已经离开中心，处于非中心、边缘的位置。如果你在领导心目中，一直处于非中心、非重要位置，那也谈不上被边缘化。

边缘化的人，说明你还在职场生存，你还没有被抛弃，因此你还有挽回的余地。此时信心和行动是非常重要的。你应当坚信，你曾经也是重要的，在领导心目中是不可或缺的，只不过可能因为更换了领导，或者领导听信了谗言，或者自身犯了错等各种原因，才导致今天的局面。而这种局面是可以通过努力改变的。很多时候，力量来自自信，职场起起伏伏在所难免，真正的高手，都会冷静面对，在错综复杂的关系中，理清头绪，抓住关键问题破题。

有了信心，就要思考具体的解决办法。当你处于被边缘化这种尴尬局面，切忌违避矛盾，或者当做没感觉到，这些都不是解决问题的根本办法。这里大致有几种方式：

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一是主动参与。一些工作尽管领导没有安排你去做，但你可以主动帮着去做呀；一些话题，没有人邀请你参与讨论，但你也可以发表自己好的建议，尤其要乐于去做一些辅助性、次要性的工作，这个时候真的不要计较角色的重要，坚持下来，别人对你的看法就会慢慢改变；做着做着机会就来了，也就顺理成章不被边缘化了。

二是通过中间人消除误会。很多时候他人帮你解释，永远比自己解释强。可以让自己要好的同事、朋友出面，当然中间人也应当是领导听得进话的那种人。

三是请求高人指点。每个单位情况都不一样，高人指点，往往可让你少走弯路。

最后，如有可能的话，也可以和领导近距离接触，多聊聊天，让他也多了解你一些，时间长了，他会发现你许多与众不同的有点，关系也会慢慢亲近起来。

一般来说，出现这种情况会有一些迹象的。

一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前不会再征求你的意见，或者仅是象征性地征求意见，甚至是事前告之一声。

二、态度变客气了。你原来在核心层，领导对你会热情一些，除了工作上的交流外，可能还会对你生活上表示些关心，甚至开一些生活上的玩笑。在被边缘化以后，领导与你的交流仅限于工作方面的交流，除此之外的交流将会越来越少。你跟领导说一些工作之外的话，领导也会以工作忙之类的话搪塞你，有时还以客套的官话来应付你，让你感觉心里很不舒服。

三、被批评的次数多了。以前在核心层，如果有些小的错误，领导只是提醒你一下，让你注意一下，改进一下，只有犯了大的过失，领导才会在公开场合批评你。但被边缘化以后，你会感觉，在公开场合被批评的多了，语气也严厉了。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。

四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常想找你拉关系的人，对你的态度有了明显的变化，甚至有些人还有意无意地开始躲着你。原来想着要找你汇报思想的人，也不怎么主动来找你了。总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。

五、各种分权的改革缠上你了。在核心层时，也有事关你的改革，但这样的改革你事先知道，是领导让你承担更重要的责任。你被边缘化以后，单位的一些改革出台时你事先不知道或知道得很少，尽管其中还有一些事关你的工作的改革。通过这些改革，你会发现，你的工作变轻松了，或者说，你的工作被瓜分了，责任被分担了，岗位被调慗了，经费也变少了，在整个工作中的重要性自然就降低了。

六、应酬变少了。在核心层时，领导可能会邀请你参加一些私人饭局（比如周末聚餐、加班聚餐等）或其他饭局，在饭局中联络感情，商谈工作。或者一些重要的接待，领导会让你作陪，显示对你的重视。被边缘化后，重要的接待，领导不让你参加了，其他饭局自然也没你的份了。你会感觉，上班之外自己的空闲时间多了起来了，可以自由支配的时间多了。