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【环球速看料】“查内奸”为由强行查看员工手机，企业岂能如此任性

来源：潮新闻时间：2023-04-07 18:17:27

(资料图)

据工人日报 4 月 6 日报道，近日，武汉一家医疗科技公司在例会上以 " 找内奸 " 为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次员工林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是 " 内奸 "，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。不仅如此，还扣下员工一个多月绩效，在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。

根据林女士的说法，2021 年 6 月，她入职该公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。

一个员工，莫名其妙被公司要求查看隐私，不给看还被开除，如果林女士所言属实，那真是 " 活久见 "。而在这家公司看来，查看员工的相关信息，是为了 " 集体 " 的利益，员工清者自清，看一下手机内容，也没什么损失。

但是问题就在于，用人单位不是执法部门，与员工的关系只是劳动雇佣关系。根据法律规定，用人单位可以在必要时查看职工的手机通讯记录，但是必须符合法定条件，并且应当事先征得职工同意。如果在没有职工同意或者未满足法定条件的情况下，擅自查看职工的手机内容，就是侵犯了职工的个人隐私权。用人单位对他人隐私进行侵犯，用人单位需要对被侵犯者进行道歉，对单位判处罚金，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

显然，事件中的用人单位检查员工手机内容的做法，侵犯了员工的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。

而拒绝公司查看手机信息，是员工维护自身隐私权益的正当表现，是受法律保护的行为。如果这家公司认定林女士是 " 内奸 "，且认为她严重违反公司规章制度及严重失职，能否拿出具体证据，克扣员工绩效工资，也得明确绩效考核到底有何问题。如果拿不出证据，也说不清楚问题，就把人给开除，克扣其绩效工资，从法律上看，属于违法解除劳动合同，要依法支付赔偿金。

退一步讲，即使这家公司真通过侵犯员工隐私方式，获得了员工泄露公司机密实锤证据，在法律上也得不到支持。根据《民事诉讼证据规定》有关规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定方法取得的证据，不能作为认定案件依据。对于这家公司而言，最后只会是竹篮打水一场空。

企业不把员工隐私和信息安全当回事，这起事件并非个案。比如，员工婚否要报告、厕所隔间装监控、微信朋友圈必须公开等，在一次又一次触碰员工隐私底线。

若要重拾 " 尊重员工隐私等正当权益 " 的社会常识，就需要个体 " 权利意识 " 的觉醒，并勇敢拿起法律武器维权，同时职工权益保护机制也要完善强化，为职工托底和撑腰，织好企业违法 " 揪内奸 "" 辞退员工 " 等侵害员工正当权益行为的监督网、惩戒网。企业也当明白，尊重员工，就是在尊重企业自己，这才符合企业利益。

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