世界通讯!女子工作时受伤企业拒认是员工,法院根据聊天记录确认劳动关系
(资料图)
现代快报讯(通讯员 栾艺伟 记者 毛晓华)女子刘某在工作中因故受伤,向企业申请工伤赔偿,但因为没有签订劳动合同,企业拒绝承认双方存在劳动关系。现代快报记者获悉,日前,靖江市人民法院审结该起劳动争议纠纷,法院最终通过刘某和企业相关负责人之间的聊天记录,确认双方劳动关系。
2021 年 2 月 20 日,刘某到某紧固件厂工作,从事冲压件加工。同年 8 月 31 日,刘某在工作中右手拇指受伤,经医院诊断为右拇指末节毁损伤。刘某受伤后多次与某紧固件厂协商工伤赔偿事宜,双方对赔偿数额未达成共识。双方既未签订劳动合同,工厂也未给刘某缴纳社会保险,而在刘某申请工伤认定时,工厂不但拒不协助,还称刘某不是该企业员工。对于刘某所提供的她与企业相关负责人的聊天及通话记录、工作期间的考勤表等证据,对方均予以否认。
靖江法院审理认为,判断是否存在劳动关系,应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。
在这起案件中,被告是企业法人,有用工资格,原告有劳动能力,且未达退休年龄,也符合法律法规规定的劳动者的主体资格。原被告双方虽未签署书面的《劳动合同》,但是根据刘某与企业相关负责人马某的聊天记录可以看出,刘某请假等事宜均向马某申请,工资也由马某发放。而马某与被告某紧固件厂投资人孙某是夫妻关系,刘某也一直称呼马某为 " 老板娘 ",符合常理,也符合个人独资企业的常见经营模式。因此,刘某已经尽到了相应的举证义务,可以确认她与某紧固件厂存在事实上的劳动关系。
依照相关法律规定,靖江法院最终判决刘某与某紧固件厂存在劳动关系。
法官提醒,用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,并按规定缴纳社会保险,不仅有利于保障劳动者的合法权益,也能够帮助用人单位规避法律风险。劳动者应加强证据意识、理性维权,当自身合法权益受到侵害时,应及时主动通过劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院等法律途径合法维权,注意收集与用人单位劳动关系有关的证据材料。
(校对 张静超 编辑 蒋文嘉)
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