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为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

来源：蓝海职场时间：2023-03-06 07:04:25

咬人的狗，都不叫！人家这样的人，才是混明白职场规则的人！

那些整天嚷嚷要离职的员工，要么是内心并不是真正想走，只是通过这样的方式给上头施压，最终目的是给自己争取某一方面的利益；

(资料图)

要么就是情绪化的口嗨，比如因为某件事惹他不高兴了，让他烦躁不顺心了，" 我不干了 " 就会冲口而出。

其实这种人吧，反倒相对 " 单纯 "，因为他把他想要的、内心的想法都表现出来了，不管他自己是有意还是无意透漏 " 我要辞职 "。他是不是真想走咱不知道，混职场的心机没那么深是肯定的。

而那种一声不吭的员工，反倒是心机深的人。

我曾经就遇到过这样的人，是一个四十多岁的老哥，辞职前的一周大家还一起从北京出差飞成都，下了飞机他说了句：这是我最后一次来成都了！我还纳闷呢…回去转天过了个周末，人家辞职走人了…

原因为啥？后来聊天人家和我说：公司不动声色招了一个和他同职位（老总的关系）的人进来，你还不知道什么意思？从公司到新人再到他，谁也没提过要谁走，但人家看出来了，自己该给人家腾地方了。

结果也的确如此，老哥一走，新人立马进入角色，办公室什么的直接全部接管…

我想说的是啥呢。就是你可能觉得真走的那个人一声不吭。但那只是你以为。人家背地里 " 吭 " 了什么，能让你知道？

不信你仔细回想下，那些你觉得是一声不吭走人的人，在走之前，请假是不是多了？加班是不是没以前拼了？年假是不是休了？调休是不是用了？出去接电话的频率比以前多了？

这些问题也许你不会注意，这也正常。因为没有人会在意和自己没有利益关系的人。但那些和他有利益关系的群体来看，绝对可以通过蛛丝马迹来听风辩雨。

再说人家一声不吭提辞职的员工，别的不敢说，职场生存法则绝对是完美拿捏了。那些人，平时的状态大都是不言不语，踏实干自己的活；不争不抢，凭自己的本事就能把活干好。

可公司对于这种人大多是什么态度？可劲的薅人家的羊毛。觉得人家不爱说话不怎么好表现，属于典型的 " 老实人 "，就习惯性地忽略人家。

什么福利、奖励、升职、加薪，总把人排在最后，甚至直接忽略，原因就是人家老实嘛。人善被欺骗，这句千古流传的真理，放在哪都适用！

可人家不说话了不代表人家傻！人家不争不抢不代表人家没有需求！人家为什么不说话？因为人家心里明镜似的，说了也没用！既然没有，我还跟你废话干啥？！

而且前边已经说了，这种员工，大多是手里有点真本事，能自己把活干好的人。你这样对我了，我凭自己本事吃饭，在哪不能活下去？！人家为什么走？不一定是公司让他伤心了，一定是他对公司死心了！

于是，人家大手一挥，辞呈递上去。这时你才知道，然后觉得 " 妈呀，你怎么一声不吭就要走了？怎么这么突然 "，其实，那都是平时一点点积累的，只不过是你后知后觉而已…

真正想离开的，一定是在默默积累，找合适机会，一旦有好的下家，立马就走人了。

我觉得对待抱怨多的员工，还是要多引导，多给予他们培训提升的机会，毕竟按照对单位的依赖度，他们算是高的。

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