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世界快讯:“ 35 岁危机”如何打破？全国政协委员最新发声

来源：每日经济新闻时间：2023-03-06 22:25:35

中年人的 "35 岁危机 " 是近年来关注度非常高的话题，" 两会 " 期间也有不少聚焦于该话题的声音。

如何打破 "35+" 的职场天花板？

据红星新闻，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注 35 岁职场门槛。

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图片来源：每日经济新闻资料图

今年，他的提案同样聚焦在如何打破 35 岁职场天花板问题上。吕国泉告诉红星新闻记者，"35 岁 +" 遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。

因此，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

此外，吕国泉还建议，机关单位发挥带头示范作用，探索放开公务员考试 35 周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。

吕国泉也关注到了 "35 岁 +" 群体的职业培训问题。他说，政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力。特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施，组织专家给予职业指导、培训项目推介和就业创业政策咨询等服务。

图片来源：视觉中国 -VCG111369201747

建议部分岗位向 35 岁以上群体倾斜

据中国青年报 2 月 27 日报道，日前，针对近年来职场 "35 岁门槛 " 问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报 · 中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向 35 岁以上群体倾斜。

他认为，近年来，35 岁之前是 " 人力资源 "，35 岁之后是 " 人力成本 " 的观念十分盛行。"35 岁职场荣枯线 " 已经成为让职场人士望而生畏的一道坎。

" 虽然近些年已有约 10 个省份将部分岗位年龄调整为 40 周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。" 姜耀东说。

他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。

" 在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。" 姜耀东说，35 岁左右的劳动力是职场上的 " 生力军 "，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向 35 岁及以上的群体倾斜。

此外，在个人层面，他认为也应该培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。

每日经济新闻综合红星新闻、中国青年报

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关键词：用人单位每日经济新闻全国政协