年前央企看中找老板辞职，被老板升职加薪留住，复工后却逼我离职
(资料图)
小郑在一家私企上班，由于能力强悍，被某央企看中，央企领导亲自出面想挖小郑过去。
小郑觉得是个机会，所以去找老板提辞职。可是，老板告诉他，央企其实就表面上看着光鲜亮丽，其实普通员工工资也就 6000 元。表示小郑现在在公司已经是部门经理了，工资有 15000，让小郑留下好好干，工资先加 5000，年后回来正式宣布，提拔小郑作为销售部总监。
小郑想想，一个月 2 万，还能升职做销售总监，可不比央企强多了。再说了，小郑来公司五六年，老板也算对他不错，一步步从普通员工都升到销售总监了。老板亲自挽留，升职加薪，足以表现出老板对自己的重视。再说，老板一口一个兄弟，表示小郑很重要，现在手头负责这么多重要的项目，他走了，没人负责，还表示后期会考虑给小郑配股。小郑觉得自己这么一走了之确实不合适，所以就答应留下来了。
年后终于复工了，可是小郑发现老板一改前态。不仅没有履行年前的承诺升职加薪，反倒是通知小郑，由于疫情影响，公司流动资金吃紧，公司岗位调整，由于小郑所在的部门销售业绩最差，现在并入别的部门，小郑被降为普通员工，工资降到 10000。
其实，在小郑提出离职之后，老板就已经不再信任他，就开始着手找接替他的人。现在什么岗位调整，降职降薪，就是想逼着小郑自己离职，连补偿都没有。
恰好，小郑又碰到了之前想挖他的央企领导，领导问他，年前那么好的机会为什么不来呢？现在已经找到了合适的人。他想去的那个岗位，20 万年薪，并且有各种福利。小郑真的是悔不当初呀。
关于离职两个字，一旦说出了口，就千万不要再留下来了。对于任何领导，觉得你能提离职一次，就肯定能提第二次，在离职两个字说出口的那一刻，就已经不会再信任你。
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